岗位职责？
1、直接对接总经理，承接总经理人力相关工作要求，及时反馈人力现状、业务人员问题，提供人力专业建议；
2、参与公司人力规划、编制管控，协助总经理做人才研判，重点跟进核心管理层、关键岗位人才情况；
3、向总经理定期报送人力报表：人员异动、流失、人效、薪酬分析、绩效考核汇总，撰写人力专项简报；
4、参与高管面谈、管理层沟通，收集管理团队诉求，预警用工风险、团队矛盾，向总经理同步；
5、 协助总经理推进绩效、薪酬改革、人才梯队建设方案，起草相关方案，跟进落地执行；
6、重要人事异动（任免、调岗、核心人员离职）提前向总经理汇报，做好过程跟进；
7、衔接人力各模块，落实总经理下达的人事专项工作，做好上传下达，协调跨部门事项；
8、配合处理重点员工关系、潜在劳动风险事件，及时向总经理同步进展。
任职要求：
1、熟悉人力资源全模块，精通劳动法规，能够独立撰写方案、数据报告；
2、较强公文撰写、数据整理能力，领会领导意图，做好上传下达；
3、保密意识强，沟通稳重，逻辑清晰，抗压能力强；
4、集团、多子公司工作经历优先。

工作地址

通辽市泽强药业连锁有限责任公司东南门西80米

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